Archivos Mensuales: febrero 2016

El Sescam suma 335 sanitarios más tras aprobarse las 35 horas

SE PREVÉN 496 CONTRATOS HASTA MARZO
Toledo es la provincia donde más incorporaciones se han producido: 95, la mayor parte en el Complejo Hospitalario de Toledo
Miércoles, 24 de febrero de 2016, a las 17:53
Sergio López. Toledo
Primero se habló de 310 profesionales, pero “en vista de las necesidades”, finalmente serán unos 500. La Junta ya ha formalizado 335 contratos para reforzar el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ante la reducción de jornada a 35 horas semanales. Está previsto, según indican fuentes del ejecutivo regional, que para medidados del mes próximo ya estén incorporados el resto, hasta sumar un total de 496.

El  portavoz del Gobierno regional, Nacho Hernando.

Las necesidades trasladadas por cada gerencia de Salud del Sescam al Gobierno regional ha llevado al ejecutivo a revisar al alza el número de trabajadores que cubirarán la reducción de jornada. Estos trabajadores están, en cualquier caso, incluidos dentro del más de un millar que prevé contratar la Consejería este año en oferta pública de empleo.

Según ha detallado este miércoles el portavoz regional, Nacho Hernando, durante la rueda de prensa que ha ofrecido tras el Consejo de Gobierno, as contrataciones comenzaron el pasado 15 de enero. Hernando ha detallado, además, los perfiles contratados y el área donde van a ser destinados.

En concreto, se han incorporado ya 116 enfermeras, 88 auxiliares de enfermería, 48 celadores, 38 supervisoras de unidad, 27 facultativos especialistas de área, ocho técnicos de radiodiagnóstico, siete técnicos de laboratorio, un terapeuta ocupacional y dos pinches de cocina.

Por provincias, Toledo ha incorporado hasta la fecha con un total de 95 profesionales: 58 en el Complejo Hospitalario de Toledo, 22 en la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina y 15 en el Hospital Nacional de Parapléjicos.

En Ciudad Real son un centenar los trabajadores contratados hasta el momento: 34 en el Hospital General de Ciudad Real, 26 en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan, nueve en los hospitales de Puertollano, Tomelloso y Valdepeñas, y 13 en el Hospital de Manzanares.

En Albacete son 72 los profesionales que ya han reforzado las plantillas de sus distintos hospitales: 41 en el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, 13 en el Hospital de Almansa, nueve en el Hospital de Hellín y otros tantos en el Hospital de Villarrobledo.

Finalmente, el Hospital de Cuenca ha sumado ya 33 trabajadores sanitarios más y el de Guadalajara otros 35. El proceso de contratación seguirá en los próximos días hasta alcanzar las 496 plazas previstas dentro de este proceso; plazas a las que, ha señalado, habrá que sumar las 660 que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha convocará este año dentro de la Oferta Pública de Empleo enmarcada en el Plan de Impulso a los Servicios Públicos.

Los funcionarios españoles tendrán dos días adicionales de permiso este año

La Consejería de Sanidad de Madrid lleva declarando inhábiles los días 24 y 31 de diciembre para los trabajadores de Atención Primaria desde el año 2003, por lo que esos días cierran los centros de salud y ambulatorios. Debido a ello los trabajadores de los Servicios de Atención Rural tenemos que realizar una jornada de 24h como si de un festivo se tratara y no vemos minorado en nuestro computo de jornada anual los dos días que disfrutan como libres el resto de compañeros de Atención Primaria.

Si esta disposición se extiende al personal sanitario del SERMAS, los trabajadores de AP dispondrán en 2016 y 2017 de dos días adicionales de permiso extras, al coincidir esos días con sábado y domingo respectivamente y mucho nos tememos que el colectivo de profesionales de los SAR nos volveremos a sentir discriminados, y esto no puede seguir así…


 

Funcionarios del Estado, en su puesto de trabajo. EFE

El disfrute de estos días se podrá llevar a cabo en las mismas condiciones y períodos de tiempo que las jornadas por asuntos particulares a los que tiene derecho cada empleado.

MADRID.- Los empleados al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos dispondrán este año de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares, al coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.

La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha hecho pública una resolución por la que se reconoce al personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos estos dos días adicionales de permiso en 2016.

Según ha informado el Ministerio de Hacienda en una nota de prensa, el disfrute de estos días se podrá llevar a cabo en las mismas condiciones y períodos de tiempo que los días de permiso por asuntos particulares a los que tiene derecho cada empleado público.

La resolución también establece que los subsecretarios de los ministerios, así como los órganos competentes en materia de personal de los organismos y entidades públicas adscritas a la Administración del Estado, y los delegados del Gobierno en las comunidades autónomas, deberán tener en cuenta esta disposición cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Publico.es

Trabajo en un SAR

Elina Pereira Olmedo.   Médico SAR

Yo trabajo en un SAR. Y me gusta. Para quien no sepa de qué se trata, es el Servicio de Atención Rural. Entramos a trabajar cuando el personal de Atención Primaria se va. Somos los que trabajan cuando otros descansan.

Trabajamos turnos de 12, o 17, o 24 horas seguidas, según la situación de cada SAR. Comes cuando puedes. A veces duermes. Pero no se nos considera jornada trabajadores nocturnos.

Hay Sares de guardias más tranquilas; en otras no paras. Hay Sares en los que están de dos médic@s, en otros sólo un@ y un@ enfermer@. Hay Sares en zonas muy distantes, en los que una UVI o el hospital más cercano está al menos a 30 minutos.

Somos un colectivo disperso y variable. Entre nosotr@s hay personal fijo, interino y eventual. Entre éstos, hay algún caso de renovar contrato cada semana. Estos son como siempre, los más vulnerables. Los más abusados para cubrir bajas, horas de más, incluso fuera de su centro de trabajo.

En ésta Comunidad de área única, cada Dirección Asistencial parece interpretar las normativas que nos rigen a su manera. Cuando pides explicaciones, repiten que sólo son transmisores, no tienen capacidad para tomar decisiones, las instrucciones les llegan de arriba, -como la lluvia-, y aunque preguntes, nunca te dicen de quién proceden o a quién dirigirte. La culpa es de la lluvia. Si esta impotencia es verdad, la vida laboral de l@s director@s de área debe ser sin duda triste, frustrante, probable caldo de cultivo de patologías diversas. Pero éste es su problema. El mío, es sobrevivir a su presión.

Nos regimos por una planilla anual que saca cada Dirección Asistencial a principio de año. Nuestra carga horaria anual es de 1536 horas desde el decreto de 2012. Cuando llegué esta plaza, mi planilla anual era de 1440 horas/año. Las horas de más no han disminuido con la devolución del 4º-5º-6º moscosos; nos dicen que no tenemos derecho a ellos puesto que ya están incluidos en nuestra jornada anual. Pero se niegan a darnos por escrito la normativa que así lo establece. De hecho se niegan a darnos por escrito algo más que el saludo. Cualquier reclamación que hagamos, petición o queja, se responde por teléfono. O no se responde.

Estamos adscritos a la Gerencia de Atención Primaria y a la correspondiente Dirección del Centro de Salud, pero nos niegan el derecho a moscosos, vacaciones pagadas, etc, a que tienen acceso los trabajadores de Atención Primaria. Parece que ahora nos equiparan la carga horaria anual al SUMMA. Es decir, somos de todos y de ninguno. No tenemos una normativa propia, sólo un conjunto de 4 folios que especifica poco y recuerda el humo en su claridad.

Hasta ahora, debemos cumplir 40 horas de Docencia anuales. Enviamos cumplidamente los certificados de cursos con las horas correspondientes a la responsable de RRHH; no sabemos si son contabilizados y cómo. En nuestra planilla nunca aparecen.

Nuestras vacaciones las disfrutamos haciendo cambios de guardias. Es decir, no tenemos vacaciones pagadas, devolvemos las horas antes o después. Desde el año pasado nos pagan un prorrateo de guardias en concepto de vacaciones. Se les había olvidado este detalle en años previos. Sin duda, como muestra de su buena disposición, nos lo pagaron de repente en el 2014. Todo parece tan poco digno…

Vemos de todo; desde catarros hasta infartos, paradas cardiorrespiratorias, borracheras, peleas o politraumas. Nunca sabemos, en éste amplio abanico de posibilidades, lo que va a entrar por la puerta; con el nivel de alerta que esto implica. Y el riesgo para nuestra salud que este nivel de alerta conlleva. Nuestra función es mantener o estabilizar al paciente hasta que llegue una UVI. Tarde lo que tarde. Sin todos los medios-equipamiento y medicación-de que dispone una UVI. Porque somos Atención Primaria, y sufrimos los recortes en material y medicación aplicados a la Primaria. Y ya no hablemos de la calidad del material.

Como decía, me gusta mi trabajo. Me gusta a pesar de las largas horas de guardia, de la incertidumbre que entraña cada minuto de la misma. A pesar de la montaña rusa emocional que significa recibir una emergencia vital y seguidamente una uña encarnada. O alguien que está triste y viene a llorar. Cuidados intensivos o acompañamiento, cuidado, escucha, consejo, a veces cabreo. Con todo esto, y por todo esto, me gusta.

Por eso, para seguir a gusto, necesito recuperar la dignidad de mi trabajo.

Actividades paralelas

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Sabías que …

los trabajadores de los SAR realizamos actividades paralelas o simultáneas en nuestro horario laboral, aún estado fuera de nuestra labor como médicos-as/enfermeros-as y que no son reconocidas como parte de nuestra jornada efectiva de trabajo (?)

  • Actividades administrativas: citamos, recepcionamos a los pacientes, comprobamos documentación…
  • Actividades de orden, revisión y reposición de material…
  • Actividades de limpieza, en el contexto de la atención sanitaria, limpieza de fluidos corporales, vómitos, derramamiento de líquidos…
  • Actividades relacionadas con la seguridad, resolviendo conflictos con y entre pacientes en la salas de espera, verificando y controlando accesos, custodiando material informático, historias clínicas, etc…
  • Actividades de planificación laboral...Actividades de docencia..
  • Solapamiento de horarios, a la entrada y salida de guardias para garantizar la continuidad asistencial, concepto que es reconocido con un complemento económico en Atención Especializada.

 

Incremento de Jornada laboral

35 horas

Sabías que …

En 2012 la jornada laboral pasó de 35 a 37,5 horas semanales y esto ha supuesto un incremento en el cómputo anual de jornada para todos los trabajadores.  La jornada laboral los SAR paso de 1440 a 1536 horas anuales, aumentando en 96 h,  con el consecuente deterioro de conciliación de la vida laboral y familiar.

Las Direcciones Asistenciales han sido muy exigentes en que los trabajadores de los SAR cumplamos a rajatabla con el horario establecido, olvidando que somos los únicos trabajadores de Atención Primaria que lo cumplimos, con el agravio comparativo que esto supone. En otros ámbitos de Atención Primaria se han propuesto alternativas sin necesidad de aumentar el computo anual.

No entendemos ni admitimos que el Sermas reconcozca la existencia de trabajadores de primera y segunda categoría, discriminando con estas medidas arbitrarias a los trabajadores de los SAR.

Moscosos

ptotesta

Sabías que …

… los profesionales de los Servicios de Atención Rural de Madrid, no podemos disfrutar de los 6 “moscosos” que el EBEP, marco normativo actual, les ha devuelto a todos los trabajadores sanitarios  (?)

La Administración sanitaria de Madrid argumenta que los trabajadores de los SAR tienen los moscosos descontados del computo anual de jornada, sin tener en cuenta la principal característica de estos días, “que se pueden coger cuando el profesional los necesite, previa petición a la Dirección correspondiente.

RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS AL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERMAS

La Dirección Gral de RRHH del SERMAS reconoce, mediante un resolución de 5 de febrero, los trienios al personal temporal estatuario  del Servicio Madrileño de Salud.

El Tribunal Supremo ha reconocido, tras numerosas sentencias, que el personal temporal tiene el mismo derecho que el personal fijo a percibir dicho concepto retributivo, por lo que las Gerencias de Atención Primaria, y Summa 112, reconocerán de oficio los trienios que correspondan al personal estatutario temporal en activo por los servicios prestados.

Los compañeros que estén en esa situación deben estar pendientes de ese reconocimiento, y si no se contempla el carácter retroactivo de los 4 últimos años, deben reclamarlo.

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La Comunidad convocará por primera vez plazas sanitarias para Urgencias

Según informa europapress, el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha anunciado este jueves en el Pleno de la Asamblea de Madrid, donde ha comparecido a petición del Grupo Parlamentario de Podemos que por primera vez la Comunidad convocará plazas sanitarias para Urgencias, una de las medidas que ha avanzado del Plan de Urgencias que está elaborando “con la valiosa experiencia de los profesionales”.

La Plataforma SAR Madrid, integrada por numerosos médic@s y enfermer@s que trabajan en el SAR, se ha dirigido por escrito al Consejero de Sanidad para mostrar su compromiso y colaboración para participar en todos los grupos de trabajo para reconocimiento de nuestra labor asistencial y para elaborar una normativa consensuada que potencie el desarrollo Competencial de nuestro colectivo. También nos gustaría que nos informasen sobre los profesionales de los Servicios de Atención Rural (SAR) que pudieran estar interviniendo en los grupos de trabajo para transmitirles nuestras propuestas y que de alguna forma quede reflejado en el Plan, la realidad de un conjunto de profesionales que atendemos las urgencias rurales los 365 días del año, en muchos casos en penosas circunstancias.

Leer más:

La Ley mordaza llega a las instituciones sanitarias

mordaza

El pasado día 3 de febrero, el Director Gral de Coordinación de la Asistencia Sanitaria, ha enviado una nota informativa a las Direcciones Gerencias de hospitales, Summa 112 y centros de AP, para informar de la expresa prohibición de visitar las zonas de urgencias para hablar con los profesionales que trabajen en ellas en horario de trabajo, grabar y tomar fotografías de dichas zonas, incluidas las salas de espera, supongo que con el fín de no dar publicidad de los colapsos permanentes y que desde los medios de comunicación se puedan denunciar estas situaciones.

¿No vamos a poder ser informados, visitados,  por los representantes sociales, sindicatos, delegados de prevención…?

¿Habrá que firmar una cláusula de confidencialidad, que nos impida hablar de la precariedad de las plantillas, de los cierres de camas, de los abusos organizativos en nuestros centros… ?

¿Cual será el siguiente paso?

¿No protestar por el trato discriminatorio, la vulneración de nuestros derechos y pérdida progresiva de los mismos?

¿Cámaras de videovigilancia?

¿estado policial dentro de las instalaciones sanitarias?

¿Piensan que con ocultar los problemas y fallos de la gestión sanitaria van a solucionarlos?

Agachar la cabeza y trabajar…trabajar…trabajar…

ME NIEGO, ¿y tú ?

Jose Angel Romero (trabajador de SAR)

NOTA ACLARATORIA ACCESO A URGENCIAS

El abogado del Estado acusa a los enfermeros de “intrusismo” e “ilícitos penales”

DEJA CLARO QUE “LA PRESCRIPCIÓN SOLO ES COMPETENCIA DEL MÉDICO”
Martes, 02 de febrero de 2016,
David García. Madrid
José Manuel Blanque, abogado del Estado, ya ha remitido su escrito de alegaciones contra el recurso del Consejo General de Enfermería ante el Tribunal Supremo en el que pide la suspensión cautelar de lo que hasta el mismo letrado califica de “polémico párrafo”, es decir, el artículo 3 del Real Decreto de Prescripción Enfermera, y que ya está en poder del propio CGE, del Ministerio de Sanidad y de la Organización Médica Colegial como ‘codemandada’.Redacción Médica ha tenido acceso al escrito en el que Blanque acusa a los profesionales de Enfermería de “presuntamente, haber cometido, ilícitos penales, incluso continuados, que puedan corresponder al tipo del delito de intrusismo”.El abogado del Estado justifica esta acusación en base al recurso del propio CGE en el que afirma que “de hecho y, desde hace años, los enfermeros están indicando y usando determinados medicamentos sujetos a prescripción médica siguiendo protocolos o guías de práctica clínica, y por ello sin la supervisión médica directa, constante e inmediata”. Así, dice el abogado que si estos hechos son ciertos, los profesionales de Enfermería habrían incurrido en los delitos descritos anteriormente.

Marta Silva de Lapuerta, Abogada General del Estado; y Máximo González Jurado, presidente del CGE, entidad recurrente.

El letrado también se detiene a valorar en su escrito los ejemplos que el recurrente (el CGE) incluye en este sentido, como la administración de vacunas.

“Merece especial consideración, la referencia que se hace a la administración de vacunas. En este sentido, debe conocerse que, cuando se vacuna a la población, en el marco de una campaña de vacunación como es la actual, de la gripe, se actúa fruto de una decisión de la autoridad sanitaria en materia de salud pública, por un riesgo epidemiológico detectado y en aras de preservar la salud pública y de los individuos más expuestos, lo que no requiere un diagnóstico previo, puesto que aún no hay enfermos, ni enfermedad que diagnosticar, pues lo que se identifican son las cohortes poblacionales más expuestas a ese riesgo, con el objetivo de prevenir precisamente, que enfermen, que son las que deben ser inmunizadas, en cumplimiento de esa orden de la autoridad sanitaria que, en este caso, suple a la prescripción facultativa”. Sigue leyendo